Key Facts
- Top 50 Companies 2026: ติดอันดับบริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดเป็นครั้งแรก จากผลสำรวจของ WorkVenture
- Psychological Safety: ชูวัฒนธรรม ‘พื้นที่ปลอดภัยทางความคิด’ ให้พนักงานกล้าเสนอไอเดียและลองผิดลองถูกเพื่อเติบโตร่วมกับองค์กร (Co-Growth)
- Well-being Focus: เน้นดูแลคุณภาพชีวิต 4 มิติ ทั้งงาน สังคม การเงิน และสุขภาพ เพื่อมุ่งสู่การเป็นองค์กรด้านโภชนาการระดับโลก
หลายคนที่ไถฟีดบนโซเชียลแพลตฟอร์ม ‘TikTok’ ในช่วงปลายปีก่อน อาจเคยผ่านตาคอนเทนต์ของ ‘อายิโนะโมะโต๊ะ’ จากหลากหลายช่องอินฟลูเอ็นเซอร์ ที่ต่างทำเนื้อหาทั้งภาพรวมธุรกิจและการดึงดูดคนรุ่นใหม่ให้เข้าร่วมงาน
อย่างช่อง Mosmudjook บน TikTok ของ ‘มอส–มายด์’ ซึ่งสวมบทบาทฝ่ายบริหารด้านการสรรหาและพัฒนาบุคลากร ได้กลายเป็นอีกพื้นที่คอนเทนต์ที่ได้รับความสนใจ โดยหนึ่งในคลิปไวรัลที่ถูกแชร์อย่างกว้างขวาง คือ ได้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ จำกัด ตัวจริง!! มานำเสนอในมุมมองคนรุ่นใหม่
พร้อมสะท้อนภาพชีวิตการทำงานภายในองค์กรที่จับต้องได้ จนทำให้หลายคนตั้งคำถามว่า อะไร? คือแรงดึงดูดที่ทำให้คนในวัยเริ่มต้นอาชีพอยากเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทแห่งนี้
อายิโนะโมะโต๊ะ อยู่ไทยกว่า4 ทศวรรษ
‘อายิโนะโมะโต๊ะ’ เป็นบริษัทจากประเทศญี่ปุ่นที่เข้ามาทำธุรกิจในไทยตั้งแต่ปี 2525 โดยเป็นผู้ผลิตและจำหน่ายสินค้าเกี่ยวกับอาหารและโภชนาการ ภายใต้ปรัชญา ‘กินดี มีสุข (Eat Well, Live Well.)’ เพื่อส่งเสริมสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดีผ่านผลิตภัณฑ์ของบริษัท
สำหรับรูปแบบการทำธุรกิจในไทยของอายิโนะโมะโต๊ะ ได้เข้ามาทำธุรกิจอาหารและโภชนาการ ตั้งแต่การผลิตเครื่องปรุงรส ไปจนถึงผลิตภัณฑ์อาหารพร้อมทานและโภชนาการอื่น ๆ เพื่อรองรับตลาดผู้บริโภคทั้งในและต่างประเทศ
จากในอดีตถึงปัจจุบัน อายิโนะโมะโต๊ะ มีการพัฒนาสินค้าอย่างต่อเนื่อง จากสินค้าเดิมเครื่องปรุงที่เรียกันว่าผงชูรส ที่ผู้บริโภคชาวไทยรู้จักเป็นอย่างดี ที่ไปพร้อมกับการขับเคลื่อนกิจการด้วยพลังแห่ง ‘คน’ ถึงในวันนี้ภาพจำของอายิโนะโมะโต๊ะ ที่เป็นทั้ง ‘องค์กรเก่าแก่ด้านอาหาร’ และยังเป็นบริษัทที่คนรุ่นใหม่มองว่า เป็นพื้นที่ให้โอกาสการเติบโตและเรียนรู้ พร้อมทั้งเป็นองค์กรที่ใส่ใจคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างรอบด้าน
องค์กรเก๋าที่รุ่นใหม่อยากทำงาน
แม้จะเป็นองค์กรที่มีอายุหลายสิบปี แต่ ‘อายิโนะโมะโต๊ะ’ ได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งใน Top 50 Companies in Thailand 2026™ โดย WorkVenture จากกว่า 720 องค์กรชั้นนำ ผ่านการสำรวจความคิดเห็นของกลุ่มคนรุ่นใหม่อายุ 22–35 ปี ในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล สะท้อนแนวคิดคนรุ่นใหม่ มองเห็นอะไร? ในองค์กร ที่นอกจากตัวผลิตภัณฑ์ที่รู้จักมายาวนาน แต่ยังรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าสนใจ
มร. อิชิโระ ซะกะกุระ กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า สาเหตุสำคัญที่ คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานกับอายิโนะโมะโต๊ะ คือแนวคิด ‘Co-Growth’ ที่องค์กรส่งเสริมให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับบริษัท ด้วยสภาพแวดล้อมที่มีความปลอดภัยทางความคิด (Psychological Safety) (สภาวะที่คนในทีมรู้สึกปลอดภัยทางความคิดและความรู้สึก กล้าพูด กล้าคิด กล้าถาม กล้าลองผิดลองถูก โดยไม่กลัวถูกตำหนิ ดูถูก หรือเสียภาพลักษณ์-กองบรรณาธิการAlternate-X) และการให้โอกาสพนักงานเรียนรู้และเผชิญความท้าทายได้อย่างต่อเนื่อง
นอกจากนี้ อายิโนะโมะโต๊ะ ยังตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ด้าน ความมั่นคงของอาชีพ, การเติบโตในสายอาชีพ, ความผูกพันของทีมงาน, และการดูแล Well-being ทั้งทางกาย จิตใจ และการงาน
รวมถึงการได้เรียนรู้การทำงานในภูมิภาคอาเซียนยังช่วยเปิดมุมมองด้านวัฒนธรรมอาหารและการทำงานข้ามพรมแดนอีกด้วย
ไปต่ออนาคตด้วยแนวคิดบริหารบุคคล
ขณะเดียวกันในอีกไม่กี่ปีข้างหน้านี้ บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ (ประเทศไทย) จำกัด ยังเตรียมเข้าสู่ทศวรรษที่ 5 และในฐานะองค์กรระดับโลกด้านอาหารและโภชนาการ ด้วยค่านิยมและวิสัยทัศน์ ‘Leading in Creation of Well-Being’ โดยให้ความสำคัญกับคนเป็นศูนย์กลาง ส่งเสริมศักยภาพพนักงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น ทันสมัย และมีความหมาย
โดยการบริหารและวัฒนธรรมองค์กร ตลอดหลายปีที่ผ่านมา อายิโนะโมะโต๊ะให้ความสำคัญกับการพัฒนาและดูแลพนักงานใน 4 มิติหลัก ได้แก่
- คุณลักษณะงาน (Job Attributes)
- ค่าตอบแทนและโอกาสเติบโต (Reward & Career)
- การดูแลพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร (People & Culture)
- ภาพลักษณ์องค์กร (Corporate Image)
ทั้งหมดนี้ขับเคลื่อนผ่านแนวคิด Ajinomoto Group Way (AGW) และ Ajinomoto Group Creating Shared Value (ASV) ที่เน้นการเคารพคุณค่าความเป็นมนุษย์และสร้างคุณค่าร่วมทั้งภายในและสังคม ด้วยเครื่องยืนยันการบริหารที่ได้รับการยอมรับรางวัล Top50 Companies in Thailand 2026™ นับเป็นปีแรกที่ ‘อายิโนะโมะโต๊ะ’ ได้รับรางวัลดังกล่าว เป็นหลักฐานยืนยันว่าแนวบริหารที่ให้ความสำคัญกับ Well-being, ความปลอดภัยทางความคิด, และการเปิดพื้นที่ให้ทุกคนมีส่วนร่วม ได้รับการยอมรับจากคนรุ่นใหม่อย่างเป็นทางการ
Alternate-X สรุปให้
อายิโนะโมะโต๊ะ ปรับภาพลักษณ์องค์กรเก๋าสร้างการรับรู้ในกลุ่มคนรุ่นใหม่ ใช้ฝ่าย HR ตัวจริงร่วมกับอินฟลูเอ็นเซอร์เพื่อดึงดูดกลุ่ม Talent รุ่นใหม่ พร้อมก้าวสู่ทำเนียบ Top 50 Companies in Thailand 2026™ โดย WorkVenture สะท้อนการยอมรับจากคนรุ่นใหม่อายุ 22–35 ปี กับแนวคิด ‘Co-Growth’ และความปลอดภัยทางความคิด (Psychological Safety) เปิดพื้นที่ให้พนักงานกล้าลองผิดลองถูกเพื่อเติบโตไปพร้อมบริษัท พร้อมดูแลพนักงานครบ 4 มิติ ทั้งคุณลักษณะงาน, ค่าตอบแทน, วัฒนธรรมองค์กร และภาพลักษณ์ที่ทันสมัย ด้วยปรัชญา ASV สร้างคุณค่าร่วมกับสังคม ควบคู่กับการสร้าง Well-being ให้พนักงานมีสุขภาพกายและใจที่ดีในระยะยาว
